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As pessoas são o principal valor para as organizações, e por consequência a integridade física e mental delas.
Para isso elas realizam grandes esforços para manter seus empregados e patrimônio seguros.
Porém, a supervisão das práticas de segurança diretivas, em algum momento, se torna pouco sustentável, já que as empresas devem realizar inúmeros esforços para fazer com que as pessoas respeitem e sigam as regras estabelecidas de forma correta. Ainda assim, muitas vezes acontecem violações que podem terminar em eventos indesejados com consequências graves.
Para que a segurança diretiva consiga seus objetivos, é necessário que muitos líderes e funcionários do SESMT dediquem mais tempo à supervisão das atividades que estão sendo conduzidas, verificando se estão sendo executadas de forma segura e de acordo com as diretrizes estabelecidas.
Ainda assim, muitas vezes a liderança e SESMT não são suficientes para fazer esse trabalho por si só.
Para que a segurança se torne sustentável, precisamos trabalhar fortemente o comportamento dos trabalhadores, fazendo com que eles tornem a segurança um valor que seja parte do cotidiano.
Uma mudança comportamental requer grande esforço de todos os níveis da organização e para isso, é necessário abordar o processo de mudanças de uma forma cooperativa, dinâmica e com uso de ferramentas simples.
Para poder começar mudanças nos trabalhadores, precisamos de entregar conhecimento (gestão de riscos, SGI, processos, objetivos em mente, etc.) e ao mesmo tempo é necessário recompensar e reconhecer as mudanças que as pessoas estão apresentando.
Na SideSafety ajudamos sua organização entender melhor quais passos são necessários para começar a extensa jornada de mudança comportamental, usando uma equipe de Psicólogos e expertos em Segurança Ocupacional com uma vasta experiência.
Programa focado na cooperação ativa de todos os indivíduos da organização, baseado no comportamento de instinto natural sobre a sobrevivência.
Ferramenta de verificação comportamental que procura aproximar a liderança aos empregados, fazendo abordagens nas quais os comportamentos seguros são reconhecidos e simultaneamente procurar soluções para os comportamentos inseguros.
Com foco no bloqueio de comportamentos e condições inseguras, a ferramenta tem como objetivo fazer com que toda uma organização se empodere dos processos de segurança e possa colocar barreiras sob ações que possam provocar um incidente.
De acordo com pesquisas, as pessoas tendem a começar mudanças nas suas crenças e costumes quando são estimuladas através da entrega de conhecimento e de reconhecimento.
O Programa Safety Plus reconhece as pessoas que tem um comprometimento com a segurança e qualidade das empresas.
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